+7 982 739-16-18
Клиент подписывает опись приложений за столом. Тема кадра: оспаривание незаконного увольнения юрист в Москве.

Оспаривание незаконного увольнения: юрист в Москве

Стоимость ведения дела стартует от 16 000 ₽, а точную сумму закрепят в договоре после разбора документов. Оплата по этапам.

Смотреть услуги

Цена

Ведение дела — от 16 000 ₽

Срок

Первый результат — за 3 дня

Как оспорить увольнение в Москве

Сначала разбор — потом договор

  1. [ 01 ]

    Сначала

    Вас уволили, и вы считаете приказ незаконным. На руках — трудовая книжка с записью, приказ и договор. Обратиться в суд по спору о восстановлении на работе можно в течение месяца со дня вручения копии приказа или выдачи книжки, а значит, у вас есть 30 дней. Если пропустите — восстановить срок будет сложнее.

  2. [ 02 ]

    Потом

    Обычно человек ищет юриста по отзывам, звонит и слышит: «Приходите, разберёмся». Цену называют после подписания договора, а дело передают помощнику. В итоге клиент не понимает, за что платит и кто пойдёт в заседание. Сумма долга по зарплате за вынужденный прогул при окладе 60 000 ₽ — около 410 000 ₽ за два месяца.

  3. [ 03 ]

    В итоге

    У нас вы сразу знаете, кто ведёт дело. Юрист сам разбирает документы, готовит позицию и идёт в районный суд, где оспаривает незаконного увольнения. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма в договоре после разбора документов. Оплата по этапам. Первая консультация бесплатная: назовём цену и срок до подписания.

Три шага до юриста по увольнению

Эти шаги не заменяют юриста, но помогут сохранить срок и собрать доказательства, когда работали в Москве. На консультации проверим документы и скажем, какие требования заявлять.

Четыре услуги по оспариванию увольнения

С какими нарушениями при увольнении

Юридическая компания объясняет клиенту запись в блокноте у окна

Уволили незаконно без объяснительной

Работодатель издал приказ, не затребовав объяснение. Это нарушение порядка расторжения договора — самостоятельное основание для восстановления на работе.

Не ознакомили с приказом

Вас не ознакомили с приказом или сделали это с опозданием. Суд проверяет процедуру и может признать расторжение договора незаконным.

Срок обращения в суд истекает

По такому спору срок ограничен. Пропущенный срок восстановить сложнее, поэтому дату расторжения договора проверяем на первой встрече.

В трудовой книжке неверная запись

Запись внесена с ошибкой или книжку не выдали в последний рабочий день. Это нарушение, которое можно оспорить в суде.

Как юрист ведёт дело об оспаривании увольнения

Проверяем документы и срок

Изучаем приказ, договор и объяснительную: от них зависит основание спора и требования. Нарушение порядка увольнения — повод для восстановления.

Ведёт тот же специалист, что и в суде

Пятеро коллег обсуждают задачу на диванах в светлой переговорной
[ 01 ]

Разбор документов

[ 02 ]

Правовая позиция

[ 03 ]

Претензия работодателю

[ 04 ]

Иск в районный суд

[ 05 ]

Заседания и апелляция

[ 06 ]

Исполнение решения

[ 07 ]

Восстановление на работе

Три формата работы по оспариванию увольнения

Консультация и отдельная задача

Разбираем документы, оцениваем перспективы и называем цену и срок. Если нужно только составить иск — берём эту задачу.

Результат для клиента Понятная оценка рисков и следующий шаг

Ведение дела под ключ

Специалист готовит позицию, претензию или иск и представляет вас в суде. Вы знаете, кто ведёт дело.

Результат для клиента Восстановление на работе и взыскание среднего заработка

Сопровождение после решения

Получаем исполнительный лист, добиваемся восстановления в трудовой книжке и взыскания заработка за прогул.

Результат для клиента Дело под ключ — от 16 000 ₽, сумма в договоре

Семь выигранных дел: суммы

Цифры и гарантии по увольнению

16 000 ₽ стартовая цена

Ведение дела юристом — от 16 000 ₽. Точная сумма закрепляется в договоре после изучения документов и не меняется в процессе: стоимость фиксируем актом, чтобы не было сюрпризов.

79 дней средний срок дела

В одном из дел восстановили на работе за 79 дней и взыскали 410 000 ₽. Срок зависит от загрузки суда и сложности дела, поэтому по каждому обращению называем реальные даты.

0 ₽ первая консультация

На первой встрече разбираем документы и называем цену и срок. Если по документам видно, что оснований для оспаривания незаконного увольнения нет, говорим об этом до договора.

1 этап оплата работы

Оплата разбита по этапам: разбор документов, подготовка иска, представительство в суде Москвы. Вы платите за каждый этап отдельно, без предоплаты за весь процесс.

В подсчёт вошли дела по трудовым спорам из практики компании: восстановление на работе, оспаривание штрафов трудовой инспекции, сопровождение после решения суда. Каждый результат подтверждён актом.

Этапы работы по вашему увольнению

Точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Если уход с должности законен, сообщаем до подписания договора и не берём оплату. Стоимость фиксируется в договоре после разбора документов и не растёт по ходу дела.

Переговорная с длинным столом и открытыми ноутбуками
#01

Старт и диагностика

Разбираем приказ о прекращении трудового договора, сам договор, объяснительную и акты. Проверяем дату расторжения и срок обращения в суд.

#02

Правовая позиция

Определяем основание для оспаривания: нарушение процедуры или незаконного расторжения договора. Готовим письменную позицию.

#03

Претензия или иск

Направляем работодателю претензию. Если вопрос не решается — готовим и подаём иск в районный суд Москвы с пакетом доказательств.

#04

Заседания в суде

Специалист, готовивший позицию, ведёт заседания в районном суде и апелляции. Вы не пересказываете ситуацию второму человеку.

#05

Исполнение решения

После решения получаем исполнительный лист, добиваемся восстановления в трудовой книжке и взыскания среднего заработка.

Где и как ведём дела по увольнению

Ведём дела в районных судах Москвы и Московской области. Юрист, который готовит позицию, сам идёт в заседания и апелляцию. Вы знаете, кто ведёт ваше дело, и не пересказываете ситуацию второму специалисту.

Города работы:

  • Москва переговоры и заседания
  • Сочи офис и встречи
  • Санкт-Петербург выездная работа
  • Оренбург дела и партнёры
  • Вся Россия дистанционно и с выездом

Ответы на вопросы об оспаривании увольнения в Москве

Как в Москве выбрать специалиста, который возьмётся оспорить моё расторжение трудового договора?

Смотрите на три вещи: кто ведёт дело лично, что входит в цену и назван ли срок. На первой встрече юрист разбирает приказ, трудовой договор, объяснительную и акты. От этих документов зависит, какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Позицию готовит тот же юрист, который затем идёт в заседания районного суда. Вы знаете, кто ведёт дело, и не пересказываете ситуацию второму специалисту. В работу входят разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Запишитесь на бесплатную консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.

Что входит в работу по оспариванию увольнения?

В работу входят четыре части: разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство в суде. Сначала специалист изучает приказ о расторжении договора, трудовой договор, объяснительную и акты. Затем готовит позицию: какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Если работодатель нарушил порядок расторжения договора — не затребовал объяснительную, не ознакомил с приказом или нарушил срок — это самостоятельное основание для восстановления на работе. Потом составляет претензию или иск и ведёт заседания в районном суде и апелляции. Оплата по этапам: платите за каждый этап после того, как получили результат. Точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов и не растёт по ходу дела.

В какой срок идти в суд?

Срок обращения в суд по спору о расторжении договора ограничен: пропущенный срок восстановить сложнее. Поэтому дату расторжения проверяем на первой встрече. Специалист смотрит приказ и трудовую книжку, чтобы определить, сколько времени осталось. Если срок уже прошёл, оцениваем, есть ли уважительные причины для его восстановления. В любом случае первым шагом разбираем документы и называем дату, до которой нужно подать иск. Не откладывайте: чем раньше вы придёте с документами, тем больше вариантов. Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы скажем, какой срок действует в вашем случае.

Что делать, если работодатель не выдал трудовую?

Это отдельное нарушение, и его можно оспорить вместе с незаконным расторжением трудового договора. Если работодатель не выдал трудовую книжку или внёс неверную запись, работник вправе требовать исправления и компенсации. Специалист разберётся, какие документы подтверждают нарушение: приказ о прекращении трудового договора, трудовой договор, переписка с работодателем. Затем подготовит требование об исправлении записи и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. От вас нужны приказ о расторжении договора, трудовой договор, объяснительная, акты и переписка с работодателем. Запишитесь на консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.

Можно ли оспорить незаконное расторжение трудового договора?

Да, можно, если соглашение подписано под давлением или с нарушением порядка. Специалист разбирает документы: соглашение, приказ о расторжении договора, трудовой договор, переписку с работодателем. От этих документов зависит, какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Позицию готовит тот же специалист, который затем идёт в заседания районного суда. В работу входят разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Оплата по этапам. Запишитесь на бесплатную консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.

Клиент слушает разбор договора в кресле у окна. Тема кадра: оспаривание незаконного увольнения юрист в Москве.

Оспорим увольнение: юрист назовёт цену и срок

Запишитесь на бесплатную консультацию: специалист изучит документы и назовёт цену и срок. Ведение дела — от 16 000 ₽, точная сумма закрепляется в договоре после разбора бумаг.

Направления работы: полные формулировки

  • Оспаривание приказа об увольнении — На первой встрече читаем приказ, трудовой договор, объяснительную и акты. Смотрим, затребовал ли работодатель объяснение, ознакомил ли с приказом, выдал ли книжку в срок. Каждое нарушение порядка — отдельное основание для восстановления. Готовим иск и идём в районный суд. Вы знаете, кто ведёт дело: юрист по договору. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма в договоре после разбора документов. Запишитесь на бесплатную консультацию.
    • Проверяем каждый шаг работодателя при увольнении
    • Находим нарушения порядка и готовим позицию
    • Иск и представительство в районном суде
    • Восстановление и взыскание среднего заработка
    • Оплата по этапам, цена в договоре
  • Восстановление на работе через суд — Если суд признает увольнение незаконным, вы возвращаетесь на прежнюю должность. В иске сразу заявляем средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. После решения получаем исполнительный лист и следим, чтобы работодатель внёс запись в трудовую книжку. Ведёт дело тот же юрист, который готовил иск. Стоимость — от 16 000 ₽, фиксируется в договоре. Запишитесь на консультацию.
    • Иск о восстановлении и оплате вынужденного прогула
    • Расчёт среднего заработка за всё время прогула
    • Представительство в суде первой инстанции и апелляции
    • Контроль исполнения решения и записи в трудовой
    • Оплата по этапам, без скрытых доплат
  • Оспаривание увольнения по соглашению — Соглашение о расторжении подписывают добровольно, но иногда — под давлением. Проверяем, понимал ли работник последствия, не было ли угроз или обмана. Если основания есть, готовим иск о признании соглашения недействительным и восстановлении. Разбираем документы и называем цену до начала работы. Первая консультация бесплатная.
    • Проверяем обстоятельства подписания соглашения
    • Ищем признаки давления или обмана
    • Готовим иск об оспаривании соглашения
    • Добиваемся восстановления на работе
    • Цена в договоре после разбора документов
  • Взыскание зарплаты и компенсаций — При незаконном увольнении суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. Считаем сумму по справкам и табелям, добавляем компенсацию морального вреда. Подаём иск вместе с требованием о восстановлении. Ведёт дело юрист по договору. Стоимость — от 16 000 ₽, точная сумма после разбора документов. Запишитесь на бесплатную консультацию.
    • Точный расчёт среднего заработка за прогул
    • Взыскание морального вреда и судебных расходов
    • Иск о взыскании невыплаченных сумм
    • Представительство в районном суде
    • Оплата по этапам, цена фиксируется в договоре

Практика: полные описания дел

  • Восстановили на работе и взыскали 410 000 ₽ — Восстановлен на работе за 79 дней. Больничный был открыт, работодатель знал о нём из переписки, но всё равно издал приказ об увольнении за прогул. Сотрудник остался без зарплаты и записи о законном уходе. Собрали больничный лист и переписку с руководителем. Подали иск в течение месяца после увольнения. За 79 дней суд восстановил сотрудника и взыскал 410 000 ₽ за вынужденный прогул.
    • Приказ об увольнении за прогул
    • Больничный лист за спорные дни
    • Переписка с руководителем
    • Иск в месячный срок
    • Восстановление и выплата за прогул
  • Отменили штраф трудовой инспекции на 200 000 ₽ — Штраф 200 000 ₽ отменён за 34 дня. Инспекция провела проверку без уведомления компании и вынесла постановление, не выслушав её позицию. Показали нарушение порядка проверки и то, что компания не получила протокол. Подали жалобу в суд в течение десяти суток. За 34 дня суд отменил постановление о штрафе 200 000 ₽ и прекратил производство.
    • Постановление и протокол инспекции
    • Доказательства неуведомления о проверке
    • Жалоба в суд в десятидневный срок
    • Позиция о процессуальных нарушениях
    • Прекращение производства по делу
  • Навели порядок в договорах врачей клиники — Договоры перестроены за 20 дней. Четырнадцать врачей работали по графику клиники, но по договорам подряда. Это создавало риск доначислений и штрафов. Разработали трудовые договоры, положение об оплате и должностные инструкции. Провели переход с понятным графиком для каждого врача. За 20 дней все четырнадцать врачей переведены в штат. Риски проверок сняты.
    • Анализ договоров подряда с врачами
    • Трудовые договоры и должностные инструкции
    • Положение об оплате труда
    • График перехода для каждого врача
    • Штат без рисков переквалификации
  • Остановили корпоративный конфликт за 21 день — Управление вернули за 21 день. Один участник блокировал сделки, другой подписывал их без согласия. Устав и протоколы показывали, кто вправе подписывать, но единой карты не было. Ещё неделя в таком режиме останавливала операционку. Устав, протоколы и доверенности разложили по вопросам: кто созывает собрание, кто подписывает договор, чей голос нужен для платежа. На 21 день расписали порядок действий. За 21 день подписи перестали стоять из-за спора. Решения снова шли по протоколу, а не по переписке.
    • Устав и протоколы о том, кто подписывает сделки
    • Доверенности, которые расходились с уставом
    • Карта: собрание, договор, платёж и чей голос
    • Порядок действий на 21 день, а не общий лозунг
    • Возврат подписей к протоколу, а не к переписке
  • Сняли риск штрафа на 3,1 млн ₽ — Претензию на 3,1 млн ₽ сняли за 18 дней. Проверяющие выставили 3,1 млн ₽ по методике, которая не сходилась с первичными документами. Касса такой платёж не выдерживала, на возражения оставалось 18 дней. Методику разложили по строкам и напротив каждой положили накладную, платёжку или акт. Где цифра не подтверждалась, возражение ссылалось на этот документ. За 18 дней спорные строки потеряли опору. Требование на 3,1 млн ₽ не ушло во взыскание.
    • Методика штрафа, разложенная по строкам расчёта
    • Накладные и платёжки напротив каждой спорной строки
    • Возражения со ссылкой на документ, а не на эмоцию
    • Срок в 18 дней, в который возражения успели подать
    • Снятие требования на 3,1 млн ₽ до взыскания
  • Заменили штраф 300 000 ₽ на предупреждение — Штраф заменён за 41 день. Магазин относился к малому бизнесу, нарушение выявили впервые. Сумма штрафа была сопоставима с месячной выручкой точки. Собрали сведения о статусе малого предприятия и устранении нарушения. Подали жалобу с просьбой заменить штраф предупреждением по закону. За 41 день суд заменил штраф 300 000 ₽ предупреждением.
    • Постановление о штрафе за маркировку
    • Выписка из реестра малого бизнеса
    • Доказательства устранения нарушения
    • Жалоба о замене штрафа
    • Предупреждение вместо штрафа
  • Владелец бизнеса закрыл личные долги на 7,9 млн ₽ — 7,9 млн ₽ списали за 289 дней. Кредиты брались на физлицо и вкладывались в оборот компании. Компания закрылась, долг 7,9 млн ₽ остался на собственнике. Показали движение денег от банков в компанию по выпискам. Объяснили управляющему, почему продажа доли за год до процедуры прошла по рыночной цене, приложили оценку. Сделки не оспорили. За 289 дней суд освободил собственника от долгов на 7,9 млн ₽.
    • Выписки о переводе кредитов в оборот компании
    • Оценка доли, проданной до процедуры
    • Ответы управляющему по каждой сделке
    • Позиция по требованиям трёх банков
    • Освобождение от долгов 7,9 млн ₽

До разговора с юристом: полные формулировки

  • Проверьте дату, когда вас уволили — Просьба об отсрочке или рассрочке для суда — признание долга: по статье 203 Гражданского кодекса срок исковой давности после неё начинается заново. А частичная оплата сама по себе весь долг не признаёт, так разъяснил Верховный суд в постановлении Пленума № 43.
    • Акт сверки прерывает давность, только если его подписал уполномоченный человек, а не бухгалтер без доверенности.
    • Даже после истечения давности письменное «долг признаём» запускает её заново: статья 206 Гражданского кодекса.
    • Между компаниями иск можно подать через 30 календарных дней после претензии, если договор не ставит другой срок.
    • В ответе пишите «претензию получили, проверяем» — без сумм, сроков оплаты и извинений.
  • Соберите все документы по увольнению — Срок начинается на следующий день после получения письма, а не с даты в его шапке: статья 191 Гражданского кодекса. Письмо, которое вы не забрали и оно вернулось отправителю, суд считает полученным — пункт 67 постановления Пленума Верховного суда № 25.
    • Последний день пришёлся на выходной — срок переносится на ближайший рабочий день (статья 193 Гражданского кодекса).
    • Действовать можно до 24:00 последнего дня: письмо, сданное на почту этим вечером, отправлено в срок (статья 194).
    • Возражения на судебный приказ — 10 дней с получения копии, и приказ отменяют без доказательств (статьи 128–129 ГПК).
    • Месяц на апелляцию идёт с даты мотивированного решения, а не с оглашения в зале: уточните её в канцелярии суда.
  • Зафиксируйте нарушение порядка — Письмо по электронной почте суд считает надлежащим сообщением, если договор не запрещает такой канал: это пункт 65 постановления Пленума Верховного суда № 25. Слабое место не канал, а форма: скриншот легко оспорить, исходный файл — нет.
    • Сотрудник писал с личного номера — это всё равно слова компании, если видно, что он действовал от её имени (статья 182 ГК).
    • Запись разговора, где вы участвовали сами, допустима; суду назовите дату, участников и условия записи (статья 77 ГПК).
    • Если чат могут удалить, нотариус оформит протокол осмотра переписки или сайта — такой документ оспорить сложно.
    • Штатный экспорт Telegram и WhatsApp сохраняет даты и вложения: сделайте его до того, как вторая сторона почистит чат.

Вопросы и ответы: полные формулировки

  • Как в Москве выбрать специалиста, который возьмётся оспорить моё расторжение трудового договора? — Смотрите на три вещи: кто ведёт дело лично, что входит в цену и назван ли срок. На первой встрече юрист разбирает приказ, трудовой договор, объяснительную и акты. От этих документов зависит, какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Позицию готовит тот же юрист, который затем идёт в заседания районного суда. Вы знаете, кто ведёт дело, и не пересказываете ситуацию второму специалисту. В работу входят разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Запишитесь на бесплатную консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.
  • Что входит в работу по оспариванию увольнения? — В работу входят четыре части: разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство в суде. Сначала специалист изучает приказ о расторжении договора, трудовой договор, объяснительную и акты. Затем готовит позицию: какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Если работодатель нарушил порядок расторжения договора — не затребовал объяснительную, не ознакомил с приказом или нарушил срок — это самостоятельное основание для восстановления на работе. Потом составляет претензию или иск и ведёт заседания в районном суде и апелляции. Оплата по этапам: платите за каждый этап после того, как получили результат. Точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов и не растёт по ходу дела.
  • В какой срок идти в суд? — Срок обращения в суд по спору о расторжении договора ограничен: пропущенный срок восстановить сложнее. Поэтому дату расторжения проверяем на первой встрече. Специалист смотрит приказ и трудовую книжку, чтобы определить, сколько времени осталось. Если срок уже прошёл, оцениваем, есть ли уважительные причины для его восстановления. В любом случае первым шагом разбираем документы и называем дату, до которой нужно подать иск. Не откладывайте: чем раньше вы придёте с документами, тем больше вариантов. Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы скажем, какой срок действует в вашем случае.
  • Что делать, если работодатель не выдал трудовую? — Это отдельное нарушение, и его можно оспорить вместе с незаконным расторжением трудового договора. Если работодатель не выдал трудовую книжку или внёс неверную запись, работник вправе требовать исправления и компенсации. Специалист разберётся, какие документы подтверждают нарушение: приказ о прекращении трудового договора, трудовой договор, переписка с работодателем. Затем подготовит требование об исправлении записи и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул. От вас нужны приказ о расторжении договора, трудовой договор, объяснительная, акты и переписка с работодателем. Запишитесь на консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.
  • Можно ли оспорить незаконное расторжение трудового договора? — Да, можно, если соглашение подписано под давлением или с нарушением порядка. Специалист разбирает документы: соглашение, приказ о расторжении договора, трудовой договор, переписку с работодателем. От этих документов зависит, какое основание оспариваем и какие требования заявляем. Позицию готовит тот же специалист, который затем идёт в заседания районного суда. В работу входят разбор документов, правовая позиция, претензия или иск и представительство. Цена — от 16 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Оплата по этапам. Запишитесь на бесплатную консультацию: разберём документы и назовём цену и срок.

Проверьте шансы оспорить расторжение договора

  • Что произошло с вами на работе?
  • Сколько времени прошло с даты прекращения трудовых отношений?
  • Какие документы у вас на руках?
  • Что вы уже сделали?
  • Уволили, считаю незаконно
  • Заставили уволиться по собственному
  • Подписал соглашение о расторжении
  • Не выдали трудовую книжку
  • Меньше недели
  • Около месяца
  • Больше месяца
  • Не помню точно
  • Приказ о прекращении трудовых отношений
  • Трудовой договор
  • Объяснительная и акты
  • Ничего из перечисленного
  • Ничего
  • Написал письмо работодателю
  • Подал иск в суд
  • Консультировался с юристом
  • Соберите приказ и трудовую книжку. Проверим дату прекращения трудовых отношений и подготовим иск о восстановлении на работе в случае незаконного расторжения.
  • Иск за 5 рабочих дней
  • Восстановите переписку и записи разговоров. Подготовим заявление о признании прекращения трудовых отношений незаконным.
  • Заявление за 7 рабочих дней
  • Пришлите соглашение и все приложения. Проверим, есть ли основания оспорить условия расторжения.
  • Разбор за 3 рабочих дня
  • Зафиксируйте дату обращения за книжкой. Подготовим требование выдать документ и взыскать средний заработок.
  • Требование за 2 рабочих дня