Сопровождение сокращения работников в Екатеринбурге

Начинаем с бесплатной консультации: смотрим штатное расписание, приказы и трудовые договоры. Проверяем, кого нельзя выводить по закону, и считаем сроки от даты предупреждения. Вы получаете план процедуры с перечнем документов и точной ценой в договоре. Первый результат — письменное заключение — через три рабочих дня после передачи документов. Дальше ведём каждый шаг: уведомления, предложения вакансий, приказы, расчёты. Если на предприятии есть профсоюз, готовим запрос мотивированного мнения. При массовом случае уведомляем службу занятости за три месяца. Всю переписку с сотрудниками и госорганами берём на себя. Вы принимаете решения, мы оформляем бумаги.

Проверяем каждого сотрудника по документам: личные карточки, свидетельства о рождении детей, справки об инвалидности, данные о беременности. Закон запрещает увольнять беременных женщин, женщин с детьми до трёх лет, одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет. Нельзя уволить человека на больничном или в отпуске — ждём выхода. Проверяем преимущественное право: сравниваем квалификацию и семейное положение. Результат — список должностей, которые можно выводить, и тех, что оставляем. Эти документы готовим до издания приказа. Ошибка в списке ведёт к восстановлению на работе и выплате среднего заработка за вынужденный прогул. Поэтому проверку делаем письменно и прикладываем к делу.

Отказ не останавливает процедуру. Составляем акт об отказе в присутствии двух свидетелей. Зачитываем уведомление вслух и направляем копию почтой с описью вложения по адресу из личной карточки, где хранятся данные работников. Такой порядок суды признают надлежащим. Предложение вакансий вручаем под подпись или также фиксируем отказ актом. Каждый документ храним в деле. Суд проверяет сроки, предложения вакансий и расчёты. Наша задача — показать, что процедура соблюдена. Вы получаете готовые акты и инструкцию для кадровика. Это снижает риск восстановления на работе.

При массовом увольнении уведомляем профсоюз не позднее чем за три месяца до начала увольнений. Службу занятости предупреждаем за три месяца, а при обычном увольнении — за два. Критерии массовости — по отраслевому соглашению: например, 50 человек за 30 дней; в сложных случаях требуется сопровождение допроса адвокатом из Екатеринбурга. Готовим мотивированное мнение выборного органа: запрос, проект приказа, копии документов. Профсоюз даёт ответ в течение семи рабочих дней. Если мнение не получено, увольнение могут признать незаконным. Мы считаем даты от планируемой даты увольнения и строим график уведомлений. Вы получаете календарь с точными сроками. Каждый документ отправляем с подтверждением получения.

Простой вводим только тогда, когда работа действительно приостановлена по причинам экономического или организационного характера. Оформляем приказ с причиной, сроком и оплатой не ниже двух третей среднего заработка. Если простой используют как замену этой процедуре, сотрудник может оспорить его в суде. Суд проверяет, была ли реальная остановка работы. Притворный простой ведёт к взысканию разницы в зарплате и компенсации морального вреда. Мы проверяем основания и оформляем документы так, чтобы они выдерживали проверку. Если оснований нет, предлагаем законную альтернативу: увольнение по основанию сокращения с соблюдением сроков или изменение штатного расписания. Вы получаете заключение с оценкой рисков и вариантами действий. Решение принимаете вы, мы готовим бумаги.