Срок
Уведомления за 2 месяца до увольнения
Сопровождение сокращения работников в Москве
От 25 000 ₽ в месяц: разберём документы, оформим увольнения в срок. Точная сумма — в договоре. Первый шаг — бесплатная консультация.
Формат
Абонемент от 25 000 ₽ в месяц
Сокращение: оформляем без ошибок
Сокращение без ошибок и лишних исков
-
[ 01 ]
Сначала
В московской компании 120 сотрудников, сокращают 15 должностей. До увольнения два месяца, а приказы ещё не готовы. Ошибка в уведомлении или пропущенная вакансия — и суд восстановит работника, взыщет средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. В одном деле иск был на 690 000 ₽.
-
[ 02 ]
Потом
Обычно кадровик скачивает шаблон уведомления из интернета. Профсоюз и службу занятости забывают, преимущественное право не проверяют. Работник идёт в инспекцию труда или в суд. Компания тратит время на разбирательства и выплаты, а процедуру сокращения приходится начинать заново. Проверяем преимущественное право и готовим протокол комиссии.
-
[ 03 ]
В итоге
Мы разбираем документы за 3 рабочих дня. Готовим уведомления, протокол комиссии и приказы с расчётами. Суды по таким делам мы уже проходили: иск на 690 000 ₽ отклонили за 88 дней, иск на 780 000 ₽ — за 63 дня. Вы получаете готовый пакет и сопровождение до последнего увольнения. Проверяем каждый документ и срок.
Три шага до сокращения: что проверить
Эти три шага можно сделать самим. Если что-то вызывает сомнение, приходите на бесплатную консультацию: в Москве мы разберём документы, оценим снижение рисков и назовём точную цену и срок.
Четыре задачи сокращения работников
С чем приходят по сокращению работников
Работник подал иск после увольнения
Сотрудника сократили, а он подал иск в суд. Разбираем документы процедуры, готовим отзыв и представляем компанию в суде, чтобы защитить её интересы и
Инспекция труда нашла нарушение
ГИТ пришла с проверкой и нашла ошибку в уведомлениях. Готовим ответ на предписание и исправляем документы без штрафа, чтобы закрыть предписание без административного дела, как требуют в Москве.
Не успеваем по срокам уведомлений
До даты сокращения осталось меньше двух месяцев. Проверяем, какие сроки уже нарушены, и выстраиваем процедуру с этого дня; при необходимости — сопровождение наследования доли в ООО.
Неясно, кого сокращать первым
Нужно выбрать между сотрудниками с равными должностями. Сравниваем квалификацию и производительность по документам и оформляем протокол комиссии, соблюдая правила Москвы.
Семь шагов от документов до приказа об увольнении
Документы и штат
Проверяем штатное расписание, договоры и локальные акты: видно, какие должности сократить и какие гарантии есть у работников.
Затем уведомления, приказы и защита
Разбор документов
Преимущественное право
Уведомления и профсоюз
Предложение вакансий
Приказ и расчёты
Ответы ГИТ и суду
Закрытие дела
Три формата сопровождения сокращения
Консультация и отдельная задача
Разбираем один вопрос: уведомление, приказ или отказ работника. Берём на себя подготовку документа.
Результат для клиента
Готовый документ и понятный следующий шаг
Абонемент на месяц
Ведём процедуру сокращения целиком: от проверки документов до приказа. Фиксированный платёж в месяц.
Результат для клиента
Процедура под контролем юриста весь срок
Сопровождение до суда
Подключаемся, если сотрудник уже подал иск. Готовим отзыв и представляем компанию в суде.
Результат для клиента
Дело под ключ — от 25 000 ₽ в месяц, сумма в договоре
Семь дел по сокращению
Сроки и цена в договоре: что обещаем
Столько занял спор, где работодатель отстоял увольнение по сокращению. Иск на 690 000 ₽ суд отклонил, а наша работа включала представительство в суде.
За это время собрали документы процедуры и подготовили позицию по иску на 780 000 ₽. Суд в иске отказал.
Столько документов разобрали в первый месяц абонемента. Каждый получил письменные замечания, и ни один вопрос не остался без ответа.
Столько понадобилось, чтобы снять блокировку по счёту компании. Работа шла вместе с налоговой, и представительство в суде не потребовалось.
В подсчёт вошли дела по абонементному сопровождению бизнеса за последние два года, включая представительство в суде, а также дела по трудовым спорам.
Как ведём дело об увольнении по штату
Работаем по договору: фиксированный платёж в месяц, точная сумма — после разбора документов. Первая консультация бесплатна: разберём документы и назовём цену и срок. Если объём меняется, оформляем допсоглашение. Так цена не растёт по ходу дела.
Старт и диагностика
Смотрим штатное расписание, приказы и трудовые договоры. Находим должности под сокращение и риски процедуры, проверяем преимущественное право и
План и сроки
Составляем график: когда уведомить работников, профсоюз и службу занятости. Считаем дату увольнения и проверяем сроки.
Документы процедуры
Готовим уведомления, предложения вакансий, протокол комиссии и приказы. Проверяем каждый документ и сроки вручения.
Расчёты и выплаты
Считаем средний заработок и выходное пособие по данным бухгалтерии. Суммы совпадают с выплатами.
Защита после увольнения
Отвечаем на запросы ГИТ и готовим отзыв, если работник подал иск. Представляем компанию в суде.
Где и как ведём работу по сокращению
Сопровождение сокращения работников в Москве ведём из московского офиса: встречаемся в городе или работаем удалённо по документам. Ведём дела в судах Москвы и области, отвечаем на запросы ГИТ по месту регистрации компании. Готовим уведомления, приказы и предложения вакансий, а при спорах представляем интересы в суде.
Города работы:
- Москва переговоры и заседания
- Сочи офис и встречи
- Санкт-Петербург выездная работа
- Оренбург дела и партнёры
- Вся Россия дистанционно и с выездом
Вопросы о сопровождении сокращения работников в Москве
В московской компании уже намечено увольнение — с чего вы начнёте работу?
Начнём с аудита документов: штатное расписание, приказы, трудовые договоры, локальные акты и коллективный договор. По ним видно, какие должности можно сократить и какие гарантии действуют. Первая консультация бесплатная: вы присылаете сканы, мы называем цену и срок. Дальше готовим уведомления, протоколы и приказы. Точная сумма фиксируется в договоре после аудита документов и не растёт по ходу дела, а следующим шагом может стать сопровождение продажи бизнеса. Оплата — фиксированный платёж в месяц. Сопровождение сокращения работников в Москве стоит от 25 000 ₽ в месяц.
Как вы проверяете преимущественное право остаться на должности?
Сравниваем квалификацию и производительность по документам: дипломы, аттестации, выработка, дисциплинарные взыскания. Решение комиссии оформляем протоколом с обоснованием. Если преимущество спорное, предлагаем варианты: оставить сотрудника или подготовить документы для суда. Проверка занимает 3–5 рабочих дней. Вы получаете протокол и список должностей, которые можно сократить. Это снижает риск иска. Сотрудник может оспорить увольнение в суде, но с готовыми документами позиция компании сильнее. Протокол комиссии подписывают все члены, а сотрудника знакомят с ним под роспись.
Какие уведомления и когда?
Готовим уведомления по срокам закона: персонально каждому сотруднику не позднее чем за два месяца, в профсоюз — за два месяца, а при массовом высвобождении — в службу занятости за три месяца. В уведомлениях указываем причину, дату и предлагаемые вакансии. Отказ сотрудника фиксируем письменно. Если сроки нарушены, дата увольнения сдвигается. Мы проверяем каждый шаг, чтобы процедура шла по графику. Вы получаете готовые документы и календарь уведомлений. Календарь уведомлений помогает не пропустить сроки и избежать сдвига даты увольнения.
Что делать при отказе?
Фиксируем отказ письменно: сотрудник пишет заявление или ставит подпись в уведомлении. Если отказывается подписывать, составляем акт с двумя свидетелями. Предлагаем все вакансии из штатного расписания с указанием условий. Без письменного отказа суд может признать процедуру несоблюдённой. Мы готовим форму отказа и акт, проверяем, что вакансии предложены правильно. Это защищает компанию в случае спора. Сотрудник вправе передумать и согласиться — тогда оформляем перевод. Акт об отказе от подписи храните вместе с уведомлением — это доказательство в суде.
Как вы рассчитываете средний заработок и выходное пособие?
Считаем средний заработок по данным бухгалтерии: справки о доходах, табели, расчётные листки. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, а при высвобождении — ещё и за второй месяц, если сотрудник не трудоустроился. Готовим записки-расчёты, чтобы суммы совпадали с выплатами. Ошибка в расчёте ведёт к спору и доплате. Мы проверяем каждый период и премии. Вы получаете расчёт с пояснениями и готовые документы для выплат. Срок — 2–3 рабочих дня после получения справок. Записки-расчёты передаём в бухгалтерию вместе со справками о доходах для выплат.
Запишитесь: бесплатная консультация и план
Оставьте заявку: разберём документы и назовём точную цену и срок. Первая консультация бесплатна, ответим в течение рабочего дня и предложим пошаговый план, учитывая практику в Москве.
Направления работы: полные формулировки
-
Проверка
—
Разбираем штатное расписание, приказы, трудовые договоры и локальные акты. Смотрим, какие должности можно сократить и какие гарантии действуют. Проверяем, есть ли у работников преимущественное право остаться: сравниваем квалификацию и производительность по документам. Решение комиссии оформляем протоколом. На выходе — список должностей и обоснование, которое выдержит проверку.
- Читаем штатное расписание и трудовые договоры
- Сравниваем квалификацию и производительность
- Оформляем протокол комиссии
- Проверяем гарантии по локальным актам
- Даём рекомендации по вакансиям
-
Уведомления
—
Готовим уведомления по срокам закона: каждому работнику персонально и в профсоюз за два месяца, при массовом сокращении — за три. В службу занятости — заранее. Проверяем даты вручения и фиксируем отказы от подписи. Если сроки нарушены, суд может признать увольнение незаконным. Мы следим, чтобы дата увольнения не сдвинулась из-за процедуры.
- Персональные уведомления за два месяца
- Уведомление профсоюза и службы занятости
- Контроль дат вручения
- Фиксация отказов от подписи
- Соблюдение сроков при массовом сокращении
-
Предложение вакансий
—
Предлагаем работникам вакансии из штатного расписания с указанием условий. Отказ фиксируем письменно. Если этого не сделать, суд признает процедуру несоблюдённой. Мы готовим предложения и собираем подписи. На выходе — документы, которые подтвердят, что компания предложила всё, что могла.
- Список вакансий из штатного расписания
- Письменные предложения с условиями
- Фиксация отказов работников
- Соблюдение процедуры предложения
- Защита от претензий о вакансиях
-
Приказы, расчёты и защита в суде
—
Готовим приказы об увольнении и записки-расчёты. Считаем средний заработок и выходное пособие по документам бухгалтерии, чтобы суммы совпадали с выплатами. Если работник обратился в инспекцию труда или подал иск, готовим отзыв и представляем компанию в суде. У нас есть опыт: иск на 690 000 ₽ отклонили за 88 дней.
- Приказы об увольнении и записки-расчёты
- Расчёт среднего заработка и пособия
- Отзыв на иск и документы процедуры
- Представительство в суде
- Опыт отклонения исков на 690 000 ₽
Практика: полные описания дел
-
Защитили работодателя от иска на 690 000 ₽
—
Иск 690 000 ₽ отклонён за 88 дней. Менеджер утверждал, что премии были частью зарплаты и ему их обещали устно. В трудовом договоре был указан только оклад, премии зависели от плана.
Представили положение о премировании, где премия зависит от выполнения плана, и отчёты о невыполнении плана в спорные месяцы.
За 88 дней суд отказал во взыскании 690 000 ₽.
- Трудовой договор с окладом
- Положение о премировании
- Отчёты о выполнении плана продаж
- Отзыв на иск бывшего сотрудника
- Отказ во взыскании премий
-
Защитили небольшой автосервис от иска на 780 000 ₽
—
Иск 780 000 ₽ отклонён за 63 дня. Двигатель сломался через месяц после ремонта. Владелец машины требовал полную стоимость нового двигателя.
Собрали заказ-наряды, фото состояния двигателя при приёмке и отказ клиента от рекомендованного ремонта. Назначили автотехническую экспертизу.
Экспертиза подтвердила, что поломка не связана с ремонтом. За 63 дня суд отказал в иске на 780 000 ₽.
- Заказ-наряды и акт приёмки машины
- Фото двигателя до ремонта
- Отказ клиента от рекомендованных работ
- Автотехническая экспертиза
- Отказ в иске к автосервису
-
Подготовили документы малому бизнесу к старту
—
Пакет документов за 14 дней. При открытии первой точки договор аренды не защищал арендатора, сотрудники работали без договоров, проверка выписала штраф.
Согласовали условия аренды с правом продления, подготовили трудовые договоры и шаблоны договоров с поставщиками. Составили чек-лист для проверок.
За 14 дней пакет документов был готов. Вторая точка открылась вовремя.
- Договор аренды с правом продления
- Трудовые договоры для персонала
- Шаблоны договоров с поставщиками
- Чек-лист к плановым проверкам
- Открытие второй точки в срок
-
Проверили 37 договоров за первый месяц абонемента
—
37 договоров проверено за 30 дней. Договоры подписывались без юриста, условия о штрафах и сроках оплаты были невыгодными для компании.
Проверили все действующие договоры, составили протоколы разногласий по самым рискованным и шаблон договора для новых поставщиков.
За 30 дней 37 договоров проверены, по девяти согласованы новые условия.
- Проверка 37 действующих договоров
- Протоколы разногласий по рискованным пунктам
- Шаблон договора для новых поставщиков
- Согласование новых условий по девяти договорам
- Отчёт руководителю по итогам месяца
-
Владелец бизнеса закрыл личные долги на 7,9 млн ₽
—
7,9 млн ₽ списали за 289 дней. Кредиты брались на физлицо и вкладывались в оборот компании. Компания закрылась, долг 7,9 млн ₽ остался на собственнике.
Показали движение денег от банков в компанию по выпискам. Объяснили управляющему, почему продажа доли за год до процедуры прошла по рыночной цене, приложили оценку.
Сделки не оспорили. За 289 дней суд освободил собственника от долгов на 7,9 млн ₽.
- Выписки о переводе кредитов в оборот компании
- Оценка доли, проданной до процедуры
- Ответы управляющему по каждой сделке
- Позиция по требованиям трёх банков
- Освобождение от долгов 7,9 млн ₽
-
Разблокировали счёт компании за 3 дня
—
Счёт разблокирован за 3 дня. Декларация была отправлена вовремя, но из-за сбоя у оператора не дошла до налоговой. Решение о блокировке пришло в банк, хотя основание для него появляется только через 20 рабочих дней после срока сдачи.
Получили у оператора квитанцию об отправке и протокол ошибки. Направили в налоговую заявление об отмене блокировки с доказательствами.
За 3 дня налоговая отменила решение, банк снял блокировку. Зарплату выплатили вовремя.
- Квитанция об отправке декларации
- Протокол ошибки оператора связи
- Заявление об отмене блокировки
- Контроль ответа налоговой по дням
- Снятие блокировки банком
-
Отменили таможенный штраф 520 000 ₽ импортёру
—
520 000 ₽ отменили за 71 день. Таможня переклассифицировала оборудование в другую группу с более высокой пошлиной и наложила штраф за недостоверное декларирование.
Получили техническое описание и заключение производителя о назначении оборудования. Подали жалобу и заявление в суд.
За 71 день суд отменил решение о классификации и штраф на 520 000 ₽.
- Декларация на товары и решение таможни
- Техническое описание оборудования
- Заключение производителя о назначении
- Жалоба и заявление в суд
- Отмена штрафа и доначисления
До разговора с юристом: полные формулировки
-
Проверьте штатное расписание
—
Просьба об отсрочке или рассрочке для суда — признание долга: по статье 203 Гражданского кодекса срок исковой давности после неё начинается заново. А частичная оплата сама по себе весь долг не признаёт, так разъяснил Верховный суд в постановлении Пленума № 43.
- Акт сверки прерывает давность, только если его подписал уполномоченный человек, а не бухгалтер без доверенности.
- Даже после истечения давности письменное «долг признаём» запускает её заново: статья 206 Гражданского кодекса.
- Между компаниями иск можно подать через 30 календарных дней после претензии, если договор не ставит другой срок.
- В ответе пишите «претензию получили, проверяем» — без сумм, сроков оплаты и извинений.
-
Соберите трудовые договоры и локальные акты
—
Срок начинается на следующий день после получения письма, а не с даты в его шапке: статья 191 Гражданского кодекса. Письмо, которое вы не забрали и оно вернулось отправителю, суд считает полученным — пункт 67 постановления Пленума Верховного суда № 25.
- Последний день пришёлся на выходной — срок переносится на ближайший рабочий день (статья 193 Гражданского кодекса).
- Действовать можно до 24:00 последнего дня: письмо, сданное на почту этим вечером, отправлено в срок (статья 194).
- Возражения на судебный приказ — 10 дней с получения копии, и приказ отменяют без доказательств (статьи 128–129 ГПК).
- Месяц на апелляцию идёт с даты мотивированного решения, а не с оглашения в зале: уточните её в канцелярии суда.
-
Зафиксируйте дату начала процедуры
—
Письмо по электронной почте суд считает надлежащим сообщением, если договор не запрещает такой канал: это пункт 65 постановления Пленума Верховного суда № 25. Слабое место не канал, а форма: скриншот легко оспорить, исходный файл — нет.
- Сотрудник писал с личного номера — это всё равно слова компании, если видно, что он действовал от её имени (статья 182 ГК).
- Запись разговора, где вы участвовали сами, допустима; суду назовите дату, участников и условия записи (статья 77 ГПК).
- Если чат могут удалить, нотариус оформит протокол осмотра переписки или сайта — такой документ оспорить сложно.
- Штатный экспорт Telegram и WhatsApp сохраняет даты и вложения: сделайте его до того, как вторая сторона почистит чат.
Вопросы и ответы: полные формулировки
- В московской компании уже намечено увольнение — с чего вы начнёте работу? — Начнём с аудита документов: штатное расписание, приказы, трудовые договоры, локальные акты и коллективный договор. По ним видно, какие должности можно сократить и какие гарантии действуют. Первая консультация бесплатная: вы присылаете сканы, мы называем цену и срок. Дальше готовим уведомления, протоколы и приказы. Точная сумма фиксируется в договоре после аудита документов и не растёт по ходу дела, а следующим шагом может стать сопровождение продажи бизнеса. Оплата — фиксированный платёж в месяц. Сопровождение сокращения работников в Москве стоит от 25 000 ₽ в месяц.
- Как вы проверяете преимущественное право остаться на должности? — Сравниваем квалификацию и производительность по документам: дипломы, аттестации, выработка, дисциплинарные взыскания. Решение комиссии оформляем протоколом с обоснованием. Если преимущество спорное, предлагаем варианты: оставить сотрудника или подготовить документы для суда. Проверка занимает 3–5 рабочих дней. Вы получаете протокол и список должностей, которые можно сократить. Это снижает риск иска. Сотрудник может оспорить увольнение в суде, но с готовыми документами позиция компании сильнее. Протокол комиссии подписывают все члены, а сотрудника знакомят с ним под роспись.
- Какие уведомления и когда? — Готовим уведомления по срокам закона: персонально каждому сотруднику не позднее чем за два месяца, в профсоюз — за два месяца, а при массовом высвобождении — в службу занятости за три месяца. В уведомлениях указываем причину, дату и предлагаемые вакансии. Отказ сотрудника фиксируем письменно. Если сроки нарушены, дата увольнения сдвигается. Мы проверяем каждый шаг, чтобы процедура шла по графику. Вы получаете готовые документы и календарь уведомлений. Календарь уведомлений помогает не пропустить сроки и избежать сдвига даты увольнения.
- Что делать при отказе? — Фиксируем отказ письменно: сотрудник пишет заявление или ставит подпись в уведомлении. Если отказывается подписывать, составляем акт с двумя свидетелями. Предлагаем все вакансии из штатного расписания с указанием условий. Без письменного отказа суд может признать процедуру несоблюдённой. Мы готовим форму отказа и акт, проверяем, что вакансии предложены правильно. Это защищает компанию в случае спора. Сотрудник вправе передумать и согласиться — тогда оформляем перевод. Акт об отказе от подписи храните вместе с уведомлением — это доказательство в суде.
- Как вы рассчитываете средний заработок и выходное пособие? — Считаем средний заработок по данным бухгалтерии: справки о доходах, табели, расчётные листки. Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка, а при высвобождении — ещё и за второй месяц, если сотрудник не трудоустроился. Готовим записки-расчёты, чтобы суммы совпадали с выплатами. Ошибка в расчёте ведёт к спору и доплате. Мы проверяем каждый период и премии. Вы получаете расчёт с пояснениями и готовые документы для выплат. Срок — 2–3 рабочих дня после получения справок. Записки-расчёты передаём в бухгалтерию вместе со справками о доходах для выплат.
Сокращение работников: первый шаг и срок
- Какая задача сейчас главная?
- Сколько документов в месяц проходит через юриста?
- Кто сейчас отвечает за юридические вопросы?
- Когда нужен первый результат?
- Поток договоров
- Претензии и споры
- Кадры и проверки
- Разовая крупная сделка
- До 5
- От 5 до 20
- Больше 20
- Пока не считали
- Директор сам
- Бухгалтер
- Штатный юрист
- Никто
- Сегодня или завтра
- В течение недели
- В течение месяца
- Срока нет
- Пришлите три типовых договора. Проверим риски и предложим шаблоны под ваш поток.
- Разбор договоров за 3 рабочих дня
- Соберите претензии и переписку. Оценим сроки ответа и сумму риска по каждой.
- Оценка претензий за 2 рабочих дня
- Проверим трудовые договоры, приказы и графики. Подготовим компанию к проверке инспекции.
- Кадровый аудит за 5 рабочих дней
- Опишите сделку и стороны. Проверим контрагента и подготовим проект договора.
- Проект договора за 3 рабочих дня