+7 982 739-16-18
Четверо стоят у стеллажа с архивными коробками. Тема кадра: юрист по трудовым спорам в Москве.

Юрист по трудовым спорам в Москве

Ведём дело в суде первой инстанции: от 75 000 ₽. Точная сумма — в договоре после разбора документов. Оплата по этапам.

Смотреть услуги

Цена

от 75 000 ₽ за суд первой инстанции

Опыт

более 120 споров по работе в Москве

Трудовой спор: как проходит

Ваше дело ведёт юрист, а не помощник

  1. [ 01 ]

    Сначала

    Вас уволили в пятницу, а в понедельник вы нашли в расчётном листке сумму значительно меньше обычной — например, как в деле, где взыскали 2 700 000 ₽. Или работодатель задерживает зарплату третий месяц и обещает «разобраться после проверки». Сумма и срок уже давят, и непонятно, с чего начать.

  2. [ 02 ]

    Потом

    Обычно человек идёт к первому юристу из поиска. Тот берёт плату за консультацию, говорит «перспективы есть» и пропадает. Или передаёт дело помощнику, который путает даты и пропускает срок на восстановление. В итоге суд отказывает из-за пропущенного месяца, а деньги за консультацию в Москве не вернуть.

  3. [ 03 ]

    В итоге

    Мы начинаем с разбора ваших документов. Смотрим приказ, договор, расчётные листки и переписку. Называем точную цену и срок до подачи иска. Дальше ведём дело сами: от претензии до исполнительного листа. Вы всегда знаете, на каком этапе ваши деньги.

Три шага до юриста по трудовому спору

Эти три шага займут около часа. С ними первая консультация пройдёт быстрее, и мы сразу назовём точную цену и срок. Возьмите книжку и расчётные листки за последние месяцы.

Что мы делаем по трудовым спорам

С чем приходят по трудовым спорам

Юридическая компания объясняет клиенту запись в блокноте у окна

Уволили без объяснения причин

Приказ об увольнении вручили в пятницу, а в понедельник уже не пустили на рабочее место. Срок на иск — месяц. Разберём приказ и восстановим на работе.

Задерживают зарплату больше месяца

Расчётные листки показывают долг за два месяца. Считаем компенсацию за задержку и проценты, подаём иск. Деньги взыскиваем через суд.

Взыскание наложили на зарплату

Приставы списывают до 50% дохода из-за долга работодателя. Мы проверим законность взыскания и вернём удержанное.

Хотят изменить формулировку увольнения

Запись в книжке мешает устроиться на новую работу. Через суд добиваемся изменения формулировки на увольнение по собственному желанию, юрисдикция суда.

Семь шагов до решения суда по трудовому спору

Проверяем документы и сроки

Сначала смотрим приказ, договор и расчётные листки: от дат зависит, какие требования заявлять и укладываемся ли мы в срок.

Готовим иск и ведём в суде

Двое выходят из кабинета с подписанной описью
[ 01 ]

Разбор документов

[ 02 ]

Оценка сроков

[ 03 ]

Стратегия спора

[ 04 ]

Досудебная претензия

[ 05 ]

Иск в суд

[ 06 ]

Заседания

[ 07 ]

Исполнение решения

Три формата участия по трудовому спору

Консультация и отдельная задача

Разбираем документы, называем цену и срок. Дальше ведём дело или даём письменный план.

Результат для клиента Понятная оценка рисков и следующий шаг

Ведение дела в суде первой инстанции

Берём на себя претензию, иск, заседания и исполнение. Вы платите по этапам.

Результат для клиента Решение суда и исполнительный лист

Сопровождение до результата

Ведём дело от претензии до получения денег. Контролируем приставов и банк.

Результат для клиента Дело под ключ — от 75 000 ₽, сумма в договоре

Сколько получили клиенты

Гарантии по трудовому спору в цифрах

7 дней до первого результата

За это время готовим претензию или иск после разбора документов. Срок фиксируем в договоре — вы заранее знаете, когда последует действие.

3 этапа оплаты по договору

Оплата взимается отдельно за претензию, суд и исполнение. Стоимость не увеличивается в процессе: суд и исполнение оплачиваются отдельно от претензии, без скрытых доплат, юрисдикция прозрачна.

100% дел ведёт юрист лично

Дело не передаём помощникам. Вы всегда знаете, кто отвечает за ваш спор, и можете связаться с ним напрямую — без посредников и переписки через офис.

5 лет средний опыт по спорам

Юрист по трудовым спорам в Москве. За это время закрыто более 50 дел, и по каждому клиент получил решение суда или соглашение.

В подсчёт вошли дела за последние три года: восстановление на работе, взыскание зарплаты и компенсаций — всё, что ведёт юрист по трудовым спорам в Москве, юрисдикция подтверждена.

Как идёт дело по трудовому спору

После решения суда передаём исполнительный лист работодателю, приставам или в банк. Контролируем поступления и добиваемся исполнения. Если работодатель не исполняет решение о восстановлении, готовим заявление о повороте исполнения.

Светлый угол кабинета, который не ставят под меню
#01

Разбор документов

Смотрим приказ, договор, расчётные листки и переписку. Находим нарушения и оцениваем сроки, чтобы понять, какие требования выдержат суд.

#02

Стратегия и цена

Называем точную сумму в договоре и план действий. Обсуждаем, какие требования заявлять в суде, а от каких лучше отказаться.

#03

Претензия

Готовим и отправляем работодателю претензию. Часто спор заканчивается уже на этом этапе без суда, и вы получаете деньги быстрее.

#04

Иск и заседания

Подаём иск, собираем доказательства, участвуем во всех заседаниях и представляем ваши интересы в суде Москвы.

#05

Решение и исполнение

Получаем решение суда, берём исполнительный лист и контролируем взыскание до фактического получения денег на руки.

Где и как ведём дело по трудовому спору

Ведём дела по конфликтам с работодателем в Москве и Московской области. Встречаемся в офисе или на территории клиента, документы принимаем онлайн. Суды Москвы знаем по практике. Проведём анализ документов и предложим пошаговый план защиты. При необходимости подготовим претензию и представим ваши интересы в суде.

Города работы:

  • Москва переговоры и заседания
  • Сочи офис и встречи
  • Санкт-Петербург выездная работа
  • Оренбург дела и партнёры
  • Вся Россия дистанционно и с выездом

Вопросы о выборе юриста по трудовым спорам

Как понять до договора, что юрист поведёт моё дело, а не ограничится консультацией?

На бесплатной встрече мы анализируем ваши документы и называем конкретные требования, которые возьмём в суд. Вы увидите проект иска или претензии с расчётами. В договоре прописываем этапы, цену и то, что дело ведёт юрист, который вас консультировал. Если после разбора станет ясно, что спор бесперспективен или срок пропущен, мы без утайки скажем об этом и не возьмём деньги за ведение, что в Москве ценят клиенты. Первый шаг — запишитесь на консультацию, принесите документы, и мы покажем, как поведём дело.

Какие документы нужно принести на первый разбор по спору с работодателем?

Для точной оценки нужны копии приказа об увольнении или дисциплинарном взыскании, договор, должностная инструкция, расчётные листки за последний год и переписка с работодателем. Если есть акты о нарушениях, заявления или уведомления о сокращении, возьмите и их. Этого достаточно, чтобы увидеть состав требований и сроки. На встрече мы проверим даты, суммы и подсчитаем компенсацию за задержку. Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы разберём ваш комплект за один визит.

Срок иска о восстановлении?

По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи книжки. По взысканию зарплаты и других выплат — один год со дня установленного срока выплаты. Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, но суд оценивает каждую причину отдельно. Мы считаем срок по каждому требованию до подачи иска и говорим, какие документы понадобятся для восстановления. Приходите на консультацию, покажем, как уложиться в срок.

Что входит в ведение дела в первой инстанции?

В стоимость входит подготовка претензии, расчёт долга, неустойки и процентов, составление иска, заявление об обеспечительных мерах и участие во всех заседаниях первой инстанции. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Оплата идёт по этапам: претензия, суд, исполнение. Вы платите за конкретный результат этапа, а не вперёд за всё дело. Если дело прекращается на этапе претензии, платите только за него. Таким образом, вы оплачиваете фактически выполненную работу на каждом этапе. Смета составляется индивидуально после изучения документов.

Можно ли сначала обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду, а потом в суд?

Да, это не лишает права на иск. Обращение в инспекцию по труду или прокуратуру может дать документы, которые пригодятся в суде, но не заменяет его; в Москве проверка может идти дольше, чем в регионах. Инспекция проверяет нарушения и выдаёт предписание, а взыскать деньги можно только через суд. Мы оцениваем, нужна ли досудебная претензия и обращение в инспекцию, или лучше сразу готовить иск. Иногда проверка затягивает срок, и тогда мы идём в суд параллельно. На консультации разберём, какой путь быстрее приведёт к выплате.

Вечерняя встреча четверых в креслах у панорамного окна. Тема кадра: юрист по трудовым спорам в Москве.

Разберём спор за 1 день — оставьте заявку

Оставьте заявку — перезвоним в течение рабочего дня, разберём документы и назовём точную цену и срок. Консультация бесплатная, без обязательств.

Направления работы: полные формулировки

  • Восстановление на работе после увольнения — Если вас уволили незаконно, срок на иск — один месяц со дня вручения приказа. Мы читаем приказ, трудовой договор и должностную инструкцию, чтобы найти нарушение процедуры. Готовим иск, заявляем компенсацию за прогул и моральный вред. Ведём дело в суде первой инстанции. После решения берём исполнительный лист и контролируем восстановление. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов.
    • Разбор приказа и документов до подачи иска
    • Расчёт компенсации за вынужденный прогул
    • Иск и все заседания в суде первой инстанции
    • Исполнительный лист и контроль восстановления
    • Оплата по этапам: претензия, суд, исполнение
  • Взыскание зарплаты и компенсации за задержку — Задержка зарплаты — это не только долг, но и проценты по статье 236 ТК. Мы сверяем расчётные листки и табели, считаем сумму долга и компенсацию. Сначала направляем претензию: иногда работодатель платит без суда. Если нет — подаём иск и взыскиваем проценты и моральный вред. Ведём все заседания. После решения получаем исполнительный лист и передаём приставам или в банк. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре.
    • Сверка расчётных листков и табелей
    • Претензия работодателю до суда
    • Иск о взыскании долга и процентов
    • Исполнительный лист и контроль поступлений
    • Оплата по этапам: претензия, суд, исполнение
  • Снятие дисциплинарного взыскания — Взыскание можно снять, если работодатель нарушил процедуру: не взял объяснение, пропустил срок или не ознакомил с приказом. Мы тщательно изучаем акт, должностную инструкцию и переписку. Готовим иск об отмене приказа и взыскании морального вреда. Ведём заседания в суде первой инстанции. После решения добиваемся, чтобы запись о взыскании убрали из личного дела. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов.
    • Разбор акта и должностной инструкции
    • Поиск нарушения процедуры наложения
    • Иск об отмене приказа о взыскании
    • Заседания в суде первой инстанции
    • Оплата по этапам: претензия, суд, исполнение
  • Изменение формулировки увольнения — Неправильная формулировка увольнения мешает устроиться на новую работу. Мы проверяем запись в трудовой книжке и приказ, готовим иск об изменении формулировки и взыскании компенсации за задержку выдачи книжки. Ведём дело в суде первой инстанции. После решения получаем исполнительный лист и следим, чтобы работодатель внёс правильную запись. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов.
    • Проверка записи в трудовой книжке
    • Иск об изменении формулировки увольнения
    • Взыскание компенсации за задержку книжки
    • Исполнительный лист и контроль записи
    • Оплата по этапам: претензия, суд, исполнение

Практика: полные описания дел

  • Отбили иск контрагента на 7,3 млн ₽ — Иск на 7,3 млн ₽ отклонён за 168 дней. Части накладных не было, а партнёр утверждал, что этих партий не получал. Иск на 7,3 млн ₽ мог заблокировать работу клиента. Запросили у перевозчика путевые листы и отметки о доставке, нашли письма партнёра о приёмке. Подготовили отзыв на иск с хронологией всех отгрузок. Суд признал поставку доказанной. За 168 дней в иске на 7,3 млн ₽ отказали.
    • Путевые листы перевозчика
    • Письма партнёра о приёмке товара
    • Хронология отгрузок по датам
    • Отзыв на иск с доказательствами
    • Отказ в иске на 7,3 млн ₽
  • Отстояли 4,6 млн ₽ в споре о качестве работ — Иск на 4,6 млн ₽ отклонили за 156 дней. Подрядчик подал иск на всю сумму договора. Протечки были, но акт о дефектах клиент не составил вовремя. Пригласили подрядчика на осмотр, зафиксировали дефекты с фото и видео. Заявили ходатайство о строительной экспертизе и предложили эксперта. Экспертиза подтвердила брак. За 156 дней суд отказал подрядчику во взыскании 4,6 млн ₽.
    • Договор подряда и смета
    • Осмотр с фото и видео протечек
    • Ходатайство о строительной экспертизе
    • Заключение эксперта о дефектах
    • Отказ подрядчику в иске
  • Взыскали 2,7 млн ₽ убытков за испорченный товар — 2,7 млн ₽ убытков за 149 дней. Продукция испортилась на складе хранителя. Хранитель утверждал, что поломка оборудования — непреодолимая сила. Запросили журналы температуры и акты обслуживания холодильников. Показали, что оборудование не обслуживалось полгода, а поломка была предсказуемой. За 149 дней суд взыскал с хранителя 2,7 млн ₽ убытков. Довод о форс-мажоре отклонили.
    • Договор хранения и акты приёмки
    • Журналы температуры на складе
    • Акты обслуживания холодильников
    • Расчёт стоимости испорченной продукции
    • Решение о взыскании убытков
  • Взыскали 1,9 млн ₽ по гарантийному письму — 1,9 млн ₽ присудили за 112 дней. Заказчик работ исчез, генподрядчик отказывался платить, хотя подписал гарантийное письмо. Работы были приняты по актам. Показали, что письмо содержит сумму, срок и подпись уполномоченного лица, а работы приняты. Подали иск к генподрядчику на основании письма. За 112 дней суд взыскал 1,9 млн ₽. Генподрядчик оплатил по решению.
    • Гарантийное письмо с суммой и сроком
    • Акты приёмки выполненных работ
    • Полномочия подписавшего письмо
    • Иск к генподрядчику
    • Оплата по решению суда
  • Сохранили аренду помещения и вложения 2,1 млн ₽ — Аренда сохранена за 66 дней. Новый собственник отключил воду и требовал освободить помещение. Кафе потеряло бы вложения в ремонт. Направили собственнику позицию о сохранении зарегистрированной аренды при смене владельца. Подали иск об устранении препятствий в пользовании. За 66 дней собственник подписал соглашение о продолжении аренды. Вложения 2,1 млн ₽ сохранились.
    • Зарегистрированный договор аренды
    • Сметы и акты ремонта помещения
    • Позиция о смене собственника
    • Иск об устранении препятствий
    • Соглашение о продолжении аренды
  • Снизили требования лизинговой компании до 3,8 млн ₽ — Долг снизили до 3,8 млн ₽ за 134 дня. После изъятия техники лизингодатель требовал всю сумму платежей. Стоимость техники он оценил в разы ниже рыночной. Заказали независимую оценку изъятой техники и посчитали сальдо встречных обязательств. Представили расчёт суду вместе с отзывом. Суд принял наш расчёт. За 134 дня требования снизили до 3,8 млн ₽.
    • Договор лизинга и график платежей
    • Акт изъятия техники
    • Независимая оценка стоимости техники
    • Расчёт сальдо встречных обязательств
    • Решение суда по нашему расчёту
  • Собрали взыскание 8,7 млн ₽ с подрядчика — 8,7 млн ₽ взыскали с подрядчика за 37 дней. Подрядчик остановил этап и в тех же письмах просил оплату. Заказчик платил за простой и переделки. В договоре просрочка этапа считалась по акту и смете. До того как переписка стала только обвинениями, оставалось 37 дней. Смету, фото, акты и письма о срыве сложили вместе. Каждую переделку привязали к строке сметы и к дате, когда этап должен был закрыться. За 37 дней претензия на 8,7 млн ₽ стала расчётом, а не жалобой. Спор перешёл с обвинений на сумму.
    • Пункт договора, по которому этап считают актом
    • Смета и даты, когда этап должен был закрыться
    • Фотофиксация простоя и переделок на объекте
    • Письма подрядчика с требованием оплаты при срыве
    • Претензия на 8,7 млн ₽, собранная за 37 дней

До разговора с юристом: полные формулировки

  • Соберите документы по увольнению — Просьба об отсрочке или рассрочке для суда — признание долга: по статье 203 Гражданского кодекса срок исковой давности после неё начинается заново. А частичная оплата сама по себе весь долг не признаёт, так разъяснил Верховный суд в постановлении Пленума № 43.
    • Акт сверки прерывает давность, только если его подписал уполномоченный человек, а не бухгалтер без доверенности.
    • Даже после истечения давности письменное «долг признаём» запускает её заново: статья 206 Гражданского кодекса.
    • Между компаниями иск можно подать через 30 календарных дней после претензии, если договор не ставит другой срок.
    • В ответе пишите «претензию получили, проверяем» — без сумм, сроков оплаты и извинений.
  • Зафиксируйте дату получения приказа — Срок начинается на следующий день после получения письма, а не с даты в его шапке: статья 191 Гражданского кодекса. Письмо, которое вы не забрали и оно вернулось отправителю, суд считает полученным — пункт 67 постановления Пленума Верховного суда № 25.
    • Последний день пришёлся на выходной — срок переносится на ближайший рабочий день (статья 193 Гражданского кодекса).
    • Действовать можно до 24:00 последнего дня: письмо, сданное на почту этим вечером, отправлено в срок (статья 194).
    • Возражения на судебный приказ — 10 дней с получения копии, и приказ отменяют без доказательств (статьи 128–129 ГПК).
    • Месяц на апелляцию идёт с даты мотивированного решения, а не с оглашения в зале: уточните её в канцелярии суда.
  • Сохраните переписку с работодателем — Письмо по электронной почте суд считает надлежащим сообщением, если договор не запрещает такой канал: это пункт 65 постановления Пленума Верховного суда № 25. Слабое место не канал, а форма: скриншот легко оспорить, исходный файл — нет.
    • Сотрудник писал с личного номера — это всё равно слова компании, если видно, что он действовал от её имени (статья 182 ГК).
    • Запись разговора, где вы участвовали сами, допустима; суду назовите дату, участников и условия записи (статья 77 ГПК).
    • Если чат могут удалить, нотариус оформит протокол осмотра переписки или сайта — такой документ оспорить сложно.
    • Штатный экспорт Telegram и WhatsApp сохраняет даты и вложения: сделайте его до того, как вторая сторона почистит чат.

Вопросы и ответы: полные формулировки

  • Как понять до договора, что юрист поведёт моё дело, а не ограничится консультацией? — На бесплатной встрече мы анализируем ваши документы и называем конкретные требования, которые возьмём в суд. Вы увидите проект иска или претензии с расчётами. В договоре прописываем этапы, цену и то, что дело ведёт юрист, который вас консультировал. Если после разбора станет ясно, что спор бесперспективен или срок пропущен, мы без утайки скажем об этом и не возьмём деньги за ведение, что в Москве ценят клиенты. Первый шаг — запишитесь на консультацию, принесите документы, и мы покажем, как поведём дело.
  • Какие документы нужно принести на первый разбор по спору с работодателем? — Для точной оценки нужны копии приказа об увольнении или дисциплинарном взыскании, договор, должностная инструкция, расчётные листки за последний год и переписка с работодателем. Если есть акты о нарушениях, заявления или уведомления о сокращении, возьмите и их. Этого достаточно, чтобы увидеть состав требований и сроки. На встрече мы проверим даты, суммы и подсчитаем компенсацию за задержку. Запишитесь на бесплатную консультацию, и мы разберём ваш комплект за один визит.
  • Срок иска о восстановлении? — По спорам об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи книжки. По взысканию зарплаты и других выплат — один год со дня установленного срока выплаты. Если срок пропущен по уважительной причине, его можно восстановить, но суд оценивает каждую причину отдельно. Мы считаем срок по каждому требованию до подачи иска и говорим, какие документы понадобятся для восстановления. Приходите на консультацию, покажем, как уложиться в срок.
  • Что входит в ведение дела в первой инстанции? — В стоимость входит подготовка претензии, расчёт долга, неустойки и процентов, составление иска, заявление об обеспечительных мерах и участие во всех заседаниях первой инстанции. Цена — от 75 000 ₽, точная сумма фиксируется в договоре после разбора документов. Оплата идёт по этапам: претензия, суд, исполнение. Вы платите за конкретный результат этапа, а не вперёд за всё дело. Если дело прекращается на этапе претензии, платите только за него. Таким образом, вы оплачиваете фактически выполненную работу на каждом этапе. Смета составляется индивидуально после изучения документов.
  • Можно ли сначала обратиться в прокуратуру или инспекцию по труду, а потом в суд? — Да, это не лишает права на иск. Обращение в инспекцию по труду или прокуратуру может дать документы, которые пригодятся в суде, но не заменяет его; в Москве проверка может идти дольше, чем в регионах. Инспекция проверяет нарушения и выдаёт предписание, а взыскать деньги можно только через суд. Мы оцениваем, нужна ли досудебная претензия и обращение в инспекцию, или лучше сразу готовить иск. Иногда проверка затягивает срок, и тогда мы идём в суд параллельно. На консультации разберём, какой путь быстрее приведёт к выплате.

Проверьте, готовы ли документы для трудового спора

  • Что произошло на работе?
  • Сколько времени прошло с нарушения?
  • Какие документы у вас на руках?
  • Что вы уже сделали?
  • Уволили или заставляют уйти
  • Задерживают зарплату
  • Наложили взыскание
  • Хотят изменить формулировку увольнения
  • Меньше месяца
  • От месяца до года
  • Больше года
  • Приказ об увольнении или взыскании
  • Документ о трудоустройстве
  • Расчётные листки
  • Переписка с работодателем
  • Ничего
  • Пожаловались в инспекцию
  • Подали иск
  • Консультировались с юристом
  • Пришлите копию приказа об увольнении и документ о трудоустройстве. Проверим срок на восстановление и подготовим иск.
  • Иск за 5 рабочих дней
  • Соберите расчётные листки за задержанный период. Рассчитаем сумму долга и компенсацию за задержку.
  • Расчёт за 2 рабочих дня
  • Пришлите акт о взыскании и должностную инструкцию. Оценим, есть ли основания снять взыскание.
  • Оценка за 3 рабочих дня
  • Пришлите трудовую книжку и приказ. Подготовим иск об изменении формулировки увольнения.
  • Иск за 5 рабочих дней